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通過管理測試系統(tǒng)主要可以測出四種性格：第一種是活躍型，第二種是能力型，第三種是平穩(wěn)型，第四種是完善型。活躍型的人才很簡單，未見其人，先聞其聲，能力型的人才是非常有能量的人，完善型的人才是追求完美的...

每年秋季，除了十一黃金周這個令人興奮的假期，對于求職跳槽的人來說，另一件大事莫過于金九銀十人才招聘旺季了。九月和十月，畢業(yè)生找工作、社會人員跳槽，匯集成年度人才招聘的一個高峰季節(jié)。九月一開學(xué)，各大...

第一步：明晰職業(yè)規(guī)劃，確定職業(yè)目標——價值觀和人生定位自我的人生價值和角色定位、人生主要目標的設(shè)定等等，簡單的說就是：你準備做一個什么樣的人，你的人生準備達成哪些目標。這些看似與具體壓力無關(guān)的東西...

我們每個人都聽說過這樣的故事：一個精明能干的商界人士對自己所從事的工作失去了熱情，或者某人丟下已經(jīng)干了20年的工作轉(zhuǎn)而去做某件完全不相干的事。我做的工作對我來說合適嗎？我是否應(yīng)該換個方向？這已經(jīng)成了...

這個世界到處洋溢著一種說法，成功等于目標。為了目標你需要吃常人所不能吃的苦，忍受常人所不能忍受的磨難。甚至有些人認為我們必須飽嘗苦中苦，方能有甜中甜。然而，我今天卻對這種觀點提出質(zhì)疑。生命的奮斗就...

學(xué)歷也有，該拿的證書也拿了，可是為什么簡歷投出去總是沒有回音？經(jīng)驗越來越多，事情越做越順手，薪水卻為什么一直不見漲？工作一直兢兢業(yè)業(yè)，認真負責(zé)，怎么會突然碰到玻璃天花板，再也上不去了？想過跳槽，可...

實踐是永恒的，如果永遠只是在探討而不去用實踐檢驗的話，這種探討將永遠持續(xù)下去，遇不到好的機緣將永遠也找不到越老越值錢的職業(yè)發(fā)展之路，這可能就是同為耳順之年境遇卻截然不同的原因之一吧。筆者曾就診于一...

現(xiàn)在搞職業(yè)規(guī)劃的人越來越多了，職業(yè)測試的軟件也越來越多了，中國好象進入了職業(yè)規(guī)劃的時代了，職業(yè)規(guī)劃似乎要起火來了。即將畢業(yè)的大學(xué)生，由于缺乏對社會的認知和理解，或者對自身的個性、特質(zhì)、能力、專長缺...

很多同學(xué)畢業(yè)找工作，存有一個誤區(qū)，認為找一份專業(yè)對口的工作比較好，會有發(fā)展。實際上，從專業(yè)方面講，企業(yè)人才應(yīng)該是多面和多元的。個人如果把自己限制到一個小圈內(nèi)，發(fā)展肯定會受到限制。在多年的企業(yè)經(jīng)營和...

我們做了很多這方面的工作，包括知識的共享，對于知識共享來講，我們是在2002年做的研究。我的中文比英文更好，我用中文發(fā)言了。這篇論文主要談?wù)摰氖仟剟罘矫娴�，員工自己進行職業(yè)生涯管理是比較困難的，而且他...

經(jīng)營人脈、參加派對、利用獵頭，用好這三種途徑，你也可以做一回職場牛人，不用簡歷照樣越跳越高。找工作準備簡歷似乎是理所當(dāng)然的事，簡歷寫作指導(dǎo)類的文章也到處都是。但之于簡歷本身，其對畢業(yè)生的作用要遠遠...

跳槽本指男女間的見異思遷，就像馬食槽糧，移就別槽。近兩年，跳槽雖已不再是流行詞匯，但頻繁的跳槽已成為當(dāng)下社會的普遍現(xiàn)象，從新入職場的年輕人到位居高管的資深人士，無不受這個潮流的影響。對于人力資源的...

企業(yè)管理中經(jīng)常出現(xiàn)管理者角色錯位、忙而無效，優(yōu)秀員工的經(jīng)驗不能共享，員工不能做正確的事和不能正確的做事等現(xiàn)象。員工職業(yè)化管理就是解決以上現(xiàn)象的有效措施，是實現(xiàn)人力資源管理規(guī)范化、標準化的一項重要舉...

現(xiàn)在是經(jīng)濟過熱的時代，是一個無序的時代，人力資源市場如同股票市場、房地產(chǎn)市場一樣正在重新洗牌，人才也如同貨幣一樣流動性過剩。在經(jīng)濟的大潮中，存在機遇，同樣面臨挑戰(zhàn)。又到了歲末，又到了跳槽的季節(jié)，已...

為什么有的企業(yè)實施的員工職業(yè)生涯管理是成功的？為什么有的企業(yè)所實施的員工職業(yè)生涯管理卻是"虎頭蛇尾"？其原因不僅與觀念、心態(tài)和技能有關(guān)，而且也與流程是否正確密切相連。一個規(guī)范的員工職業(yè)生涯流程主要包...

在實踐中，當(dāng)前的人力資源經(jīng)理遭遇的瓶頸除了權(quán)力、職位、薪酬以外，還碰到專業(yè)管理困境的瓶頸、職業(yè)激情消退的瓶頸等。其中薪酬管理正成為國內(nèi)企業(yè)發(fā)展較為快速的民營企業(yè)人力資源管理的頭號難題。績效管理是人...

近年來，緊張的就業(yè)形勢帶給大學(xué)畢業(yè)生一種先就業(yè)后擇業(yè)的理念。據(jù)一份對大學(xué)生就業(yè)情況調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，34.21％的畢業(yè)生表示會先就業(yè)后擇業(yè)，不少高校也在畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中滲透這種以務(wù)實為本的思想，以引導(dǎo)大學(xué)...

在當(dāng)今商場如戰(zhàn)場、團隊似軍隊、員工如士兵、競爭激烈的現(xiàn)代企業(yè)，面臨即將畢業(yè)人員將如何面對企業(yè)挑戰(zhàn)？如何進入第二個學(xué)校——企業(yè)？如何做一名企業(yè)、老板受歡迎的員工？如何成為一名優(yōu)秀員工？優(yōu)秀員工擁有什...

經(jīng)歷了職場八年多的歷練之后，處于懵懂之中的我曾經(jīng)年少輕狂，總是以為自己能夠改變一切，然而現(xiàn)實的答案卻是那么的無奈與苦澀。而今褪去了一身青澀，才懂得了我必須慢慢學(xué)會適應(yīng)環(huán)境，讓更多的人接受我的看法和...

30到35歲職業(yè)迅速發(fā)展的新貴和背負晉升加薪壓力的三十而負出現(xiàn)明顯的兩極分化現(xiàn)象。為什么會出現(xiàn)這樣一種情況，三十而富和三十而負又是怎樣的群體？讓我們一起來探討這個話題。三十而富是怎么誕生的？國外的人力...