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35歲的上班族是什么樣子？如果各方面順利的話，摸爬滾打十年，很多人都做到公司中層的位置，上有老板的各種要求難以企及，下有剛畢業(yè)的大學(xué)生虎視眈眈，向上晉升的空間很小，被替換掉的可能性卻很大。拖家?guī)Э冢?..

鑫哥是一家行業(yè)報(bào)的資深記者，在北京奮斗了 10 年，去年終于提了副處。前幾天鑫哥約我吃飯，剛坐下就說：我準(zhǔn)備辭職了。我一點(diǎn)也不驚訝，鑫哥抱怨過無數(shù)次了：副處級月薪才 7000 塊，太tm窮了，而且在我們這...

現(xiàn)實(shí)比電影精彩！今天一則新聞火了《新三板公司火線提拔門衛(wèi)當(dāng)董事長》，本以為是勵(lì)志故事，卻不想是原董事長蓄謀已久的惡意逃債！2240萬元，一個(gè)公司被推上了風(fēng)口浪尖。當(dāng)問題發(fā)生的時(shí)候，作為老板如果不去積極...

翻到了微博熱榜上的職場塑料五件套，好奇心使我點(diǎn)擊進(jìn)去。畫面感簡直不要太強(qiáng)， 堪稱職場中必備的友好表情。現(xiàn)在的工作中，我們除了要做好自己的本職工作外，還要投入大量的情緒勞動(dòng)，討好客戶、應(yīng)付上級、維系...

16年前，我就任營業(yè)部總監(jiān)時(shí)，急需一個(gè)助理。剛在內(nèi)部網(wǎng)掛了招聘信息，產(chǎn)品部的老總就把他的助理推薦給了我，說此人如何如何優(yōu)秀。我面了試，那小伙子確實(shí)感覺不錯(cuò)，能說會(huì)道，知識(shí)面廣，而且貌似很上進(jìn)。我當(dāng)時(shí)...

作為上榜2017年胡潤百富榜的阿里系43位股東之一，彭蕾是一位實(shí)打?qū)嵉摹⒅袊�最具影響的商界女�?qiáng)人，被外界稱為女版馬云。1999年，阿里巴巴創(chuàng)業(yè)之初，彭蕾管錢管人管市場，歷年來帶領(lǐng)過市場、服務(wù)和HR等多個(gè)部門，...

最好的人才是什么樣子？有什么標(biāo)志？可以從思考方式上將他們與二流人才區(qū)分開來。 一流人才總是從絕對角度思考，提出原則性問題，他們不需要依照規(guī)則行事，注重自我實(shí)現(xiàn)。一流人才通常容易識(shí)別，但難以復(fù)制。

前兩天和師兄聚了聚，他告訴我最近獵頭找他去面一個(gè)職位：阿里CPO童文紅的助理，他讓我猜可以到P幾。阿里CPO，童文紅我想了想回了一句：P7吧，別告訴我一個(gè)助理還超過P7的？師兄很淡定的說，P10，股票+期權(quán)=280萬...

職場迷茫其實(shí)是很正常的，我也是從迷茫里走過來的。別說剛剛畢業(yè)，很多人工作八年十年一樣迷茫啊，所以迷茫并不可怕，迷茫說明暫時(shí)缺乏每階段性目標(biāo)，是不知所措的職場綜合癥。那么初入職場，如何走出迷茫，找到...

在處理員工關(guān)系，特別是涉及利益上，比如勞動(dòng)補(bǔ)償、工傷賠償、產(chǎn)假工資發(fā)放等最考驗(yàn)老板的道德觀和價(jià)值取向，很多HR經(jīng)常問我這樣的問題：解聘員工公司不想給補(bǔ)償，工傷事故老板不想賠那么多，該怎么辦？我的答案...

No.1對上份工作不感興趣爛番茄指數(shù)：★★★★★網(wǎng)友微笑：我覺得這是我不能接受的離職理由。在你投遞簡歷前，你多少能從招聘信息上了解到你所要接觸的工作內(nèi)容和工作職責(zé)等。在對這份工作感興趣的前提下，你才會(huì)...

■錯(cuò)誤一：現(xiàn)在不著急，以后遇到問題再說很多人剛剛步入社會(huì)，沒有真正意識(shí)到危機(jī)的存在；或者現(xiàn)在的工作相對穩(wěn)定，雖然不知道未來是什么樣子，但至少目前的工作能夠養(yǎng)家糊口，至少可以保證生存沒有問題。他們不...

對HR來講，特別是對于HR新手來講，所有的職業(yè)經(jīng)歷，終將歸于一種職業(yè)理想。而在理想和現(xiàn)實(shí)之間，需要面對三個(gè)機(jī)會(huì)：學(xué)習(xí)、成長、轉(zhuǎn)型。有意思的是，機(jī)會(huì)往往都偽裝在自己身邊，你要看得見，跟得上，抓得住。學(xué)習(xí)...

每一個(gè)集體和領(lǐng)域都有著自己的規(guī)則和制度，如果新進(jìn)入的人不能及時(shí)了解好各種規(guī)則就很容易犯錯(cuò)的。特別的工作上，職場新人是最容易犯錯(cuò)的，有些錯(cuò)可以改，但有些錯(cuò)你是絕對不能犯的。初入職場應(yīng)該多虛心受教，不...

專業(yè)通道也就是未來我們可能成為專業(yè)型人才，比如像現(xiàn)在很流行的COE，就是三支柱中的專家職能。比如人力資源顧問，包括像微課講師，還有招聘專家，甚至有些公司發(fā)展出來的學(xué)習(xí)官等等，這些都屬于專業(yè)型的人才。

華為能有今天，我覺得我們僅是比其他公司對這個(gè)競爭殘酷性早了一點(diǎn)點(diǎn)認(rèn)識(shí)，才幸免于難。

裁員是件十分正常的事情！對于企業(yè)來說，裁員往往是減少人員冗余，降低人力成本最直接有效的辦法。

華為中國區(qū)開始集中清理34+（34歲以上）的交付工程維護(hù)人員，研發(fā)開始集中清退40+（40歲以上）的老員工”。

A股共有101家上市公司因?yàn)槎�事長辭職發(fā)生了公司資料變更。這其中，僅3月份經(jīng)歷董事長離職的上市公司就有26個(gè)，而此時(shí)，3月剛剛過半。

誰也說不準(zhǔn)哪天被炒魷魚。當(dāng)裁員的屠刀舉了起來，當(dāng)生存的壓力陡然而至，當(dāng)穩(wěn)定的生活突然沒了，怎么辦？