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新任命的高管可能會(huì)發(fā)現(xiàn)自己處于一個(gè)未知的領(lǐng)域——無(wú)論是在新角色中，還是在新組織中，或者兩者兼而有之。盡管擁有技能和經(jīng)驗(yàn)，新上任的高管往往會(huì)遇到困難，因?yàn)樗麄儧](méi)有建立正確的支持網(wǎng)絡(luò)，也沒(méi)有為自己的過(guò)...

根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，未來(lái)十年美國(guó)人力資源經(jīng)理的預(yù)計(jì)就業(yè)增長(zhǎng)為8%，如果你曾經(jīng)想過(guò)如何成為一名人力資源經(jīng)理，那么你來(lái)對(duì)地方了！人力資源（HR）經(jīng)理的角色對(duì)于推動(dòng)組織成功和在不斷發(fā)展的業(yè)務(wù)領(lǐng)域營(yíng)造蓬勃發(fā)展的工作...

很多人都經(jīng)歷過(guò)在面試結(jié)束的時(shí)候，HR對(duì)應(yīng)聘者說(shuō)：X天后我們給你答復(fù)，你先回去等消息吧。結(jié)果應(yīng)聘者望眼欲穿等了X天，也沒(méi)等到HR的消息，于是應(yīng)聘者開始糾結(jié)，該不該給HR打個(gè)電話問(wèn)問(wèn)？不少人認(rèn)為：不要問(wèn)， HR...

李小三升任省委副書記，他有篇文章被領(lǐng)導(dǎo)干部奉為經(jīng)典，讀來(lái)大有裨益！

不論我們?cè)诠�司是某部門的主管、僅負(fù)責(zé)某些任務(wù)，或在教會(huì)中擔(dān)任服事的角色，我們都是上帝的工人，都將成為一個(gè)領(lǐng)域中的領(lǐng)袖。我們從一件事情開始受委托，到后來(lái)越來(lái)越多任務(wù)被賦予，讓上帝更大使用，其中，品格...

朋友圈曾經(jīng)流行過(guò)一個(gè)據(jù)說(shuō)很準(zhǔn)的測(cè)試，如果你在微信聊天記錄里搜索哈哈哈，記錄最多的那個(gè)人，要么是你喜歡的人，要么是喜歡你的人。叛逆如我，怎么會(huì)輕易相信光憑哈哈哈就能測(cè)出來(lái)親疏遠(yuǎn)近呢。于是，我去親身實(shí)...

01前段時(shí)間我一朋友小七說(shuō)她辭職了想找新工作，然后在某招聘軟件上和HR短暫的交流之后，雙方都達(dá)到了基本的意向，于是兩人就互相交換了微信。小七的朋友圈沒(méi)有設(shè)置任何權(quán)限，一般情況只要加了她微信，都可以通過(guò)...

01我特別要好的女朋友是公立高中的語(yǔ)文老師，這是一份大家都覺(jué)得好的工作，高薪、有地位、鐵飯碗，她也一直在眾人的羨慕聲中，以為穩(wěn)定的職業(yè)就是最好的。然而工作了兩年之后，她發(fā)現(xiàn)自己越做越累。一個(gè)是因?yàn)楣?..

扣繳義務(wù)人向居民個(gè)人支付工資、薪金所得時(shí)，需要按照累計(jì)預(yù)扣法計(jì)算預(yù)扣預(yù)繳稅款。累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額=累計(jì)收入－累計(jì)免稅收入－累計(jì)減除費(fèi)用－累計(jì)專項(xiàng)扣除－累計(jì)專項(xiàng)附加扣除－累計(jì)依法確定的其他扣除其...

作為企業(yè)的人力資源管理人員，你發(fā)現(xiàn)有員工之前有過(guò)犯罪記錄，你會(huì)不知所措嗎？是否錄用有過(guò)犯罪記錄的人員的問(wèn)題，其實(shí)就是企業(yè)對(duì)人的動(dòng)態(tài)管理的問(wèn)題。過(guò)去表現(xiàn)好的人，將來(lái)一定不會(huì)犯錯(cuò)？。當(dāng)企業(yè)進(jìn)化到一定階...

12月14日，獵聘2018非凡雇主全國(guó)頒獎(jiǎng)盛典在廣州舉行,蘇寧獲得獵聘2018變革非凡雇主大獎(jiǎng)，并與愛(ài)奇藝、小米、字節(jié)跳動(dòng)等獲獎(jiǎng)企業(yè)共同登上美國(guó)紐約時(shí)代廣場(chǎng)大屏幕，向全世界展示中國(guó)雇主的企業(yè)風(fēng)采。據(jù)悉，獵...

前段時(shí)間，部門唯一要好的同事離職了，這讓23歲的熊麗娜很不習(xí)慣，甚至感到很孤單。她說(shuō)，這段時(shí)間總是無(wú)法融入其他同事的圈子，感覺(jué)到很孤單，也很焦慮，想辭職離開這樣的工作環(huán)境，卻又缺乏勇氣。兩人無(wú)意識(shí)組...

職場(chǎng)上有個(gè)流傳特別廣的說(shuō)法：我是來(lái)上班的，不是來(lái)交朋友的。過(guò)去，我特別篤信，上班就是為了工作，也經(jīng)常提醒自己不要和同事走得太近，聊得太多�？稍诼殘�(chǎng)這些年，我就發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)沒(méi)有朋友，是一句很坑的忠告。...

最近和朋友聊天，深深感受到了社會(huì)對(duì)職場(chǎng)媽媽的惡意。她本在公司的重要部門工作，能力有目共睹。然而當(dāng)她生完二胎，休完產(chǎn)假回到公司的第一天，直屬領(lǐng)導(dǎo)卻找到她談話，開場(chǎng)就是：你的能力公司是認(rèn)可的，但你現(xiàn)在...

最近有財(cái)務(wù)中心的員工要離職去另外一個(gè)城市發(fā)展，臨走時(shí)想讓我給她的職業(yè)發(fā)展提點(diǎn)建議。這位員工畢業(yè)后一直從事會(huì)計(jì)工作，工作時(shí)間有三年了。我聽了后說(shuō)，你只要在什么階段做什么事就行了。說(shuō)白了就是做好職業(yè)規(guī)...

我把微信里的聊天一一翻了一遍，竟不知何時(shí)起，我發(fā)現(xiàn)了自己加入了兩個(gè)不同的群體，一個(gè)高收入群體和一個(gè)低收入群體。這兩個(gè)群都非�；钴S，每天微信不斷閃紅：高收入群體，人數(shù)不多，有年薪百萬(wàn)的企業(yè)高管，有網(wǎng)...

常常有人問(wèn)，HR該如何做，才能不斷升職加薪，走上人生巔峰？（不存在的）但求能不背鍋，活下去，才是最好。下面文章將從基礎(chǔ)技能、習(xí)慣養(yǎng)成、能力提升、工作哲學(xué)和見識(shí)修養(yǎng)五個(gè)維度告訴你關(guān)于HR的40句大實(shí)話。不...

進(jìn)入職場(chǎng)之后你會(huì)知道，職場(chǎng)這個(gè)大熔爐可以檢驗(yàn)出很多人的品性，仔細(xì)觀察你身邊的那些看似很勤奮卻做不出成績(jī)的員工，你會(huì)發(fā)現(xiàn)他們都有以下這些臭毛病。習(xí)慣性找借口這個(gè)工作還是沒(méi)有做完嗎？是遇到什么問(wèn)題了？...

《新教倫理與資本主義精神》【推薦背景】此書在1999-2000年間老板曾要求干部閱讀韋伯的這部經(jīng)典作品。田濤的演講主題《蓬生麻中，不扶自直—華為基于人性的代際管理》中特別推薦華為是以一種什么樣的力量、28年持...

領(lǐng)導(dǎo)信任你嗎？會(huì)交代給你重要工作嗎？怎樣才能獲得領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任呢？本文給出了贏得他人信任的9個(gè)方法，百分百有效。快點(diǎn)閱讀，別讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你缺乏信任感成為升職路上的障礙。為什么領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有把重要的工作交給你...