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公務員面試常見三大心理問題及調節(jié)方法

公務員面試常見三大心理問題及調節(jié)方法　　考生在河北公務員面試時要做好心理準備，就首先能在心理上已經領先于競爭對手。但是要想做到在面試考試時保持正常心態(tài)、力爭超常發(fā)揮，考生還需要在備考中多加注意，避...

閱讀（907） 2014-06-21
2014年政法干警面試現(xiàn)場應急方法

如果說筆試申論是文科，行測是理科的話，那么面試就是文理大綜合，面試和筆試最大的區(qū)別就在于不再是運用我們手中的筆去告訴考官我們的一些信息，而是要運用我們的嘴去闡述一些東西�？脊偻ㄟ^與考生面對面的交流...

閱讀（894） 2014-06-21
求職技巧：面試前要記牢的三大準備

如果你是一個求職者，想取得面試成功，不妨從以下幾方面做起�！　∫粚懞煤啔v。　　求職簡歷首先要簡。招聘單位的領導面對上百份甚至的求職簡歷，不可能對所有的簡歷都進行仔細的閱讀。但是內容簡潔、易懂、清楚...

閱讀（1067） 2014-06-21
高級人力資源管理師教你面試技巧：細節(jié)決定成敗

核心提示：6月是大學生們的畢業(yè)季也是求職季。近年來隨著各熱門崗位行業(yè)的人才需求的不斷飽和，面試官篩選新人的眼光有了哪些變化？大學畢業(yè)生如何把自己包裝到細節(jié)上，才能在求職面試中脫穎而出？6月7日，高級人...

閱讀（888） 2014-06-21
漢語培訓機構面試技巧

漢語培訓機構對外漢語的教師的應試技巧.對外漢語教師逐漸成為近幾年來熱門的職業(yè)，不僅由于該職業(yè)可從事人群的寬泛性更是因為在漢語熱的推動下帶來了大量的外籍生源，拉大了對外漢語教師的市場缺口。在這種大背景...

閱讀（888） 2014-06-21
職場新人求職面試技巧迅速在職場中脫穎而出

導讀：夏季正是畢業(yè)季，悻悻學子都走出校門邁向社會，然而步入社會的第一步就是要求職面試，這下可難倒了零經驗的學子們，該如何才能讓面試官錄取自己呢？不用著急，趕緊看看以下為大家介紹的職場面試技巧吧，絕對讓你在人群中脫穎而出被順利被錄��！

閱讀（891） 2014-06-21
司法考試要選擇適合自己的復習方法

司法考試要選擇適合自己的復習方法。2014年司法考試報名即將開始，更多考生投入到新一輪的司法考試復習中來，法律教育網(wǎng)為考生整理了以往學員的復習方法，希望能夠對考生有所幫助。精彩鏈接：備戰(zhàn)司考，不能急于...

閱讀（904） 2014-06-21
請問參加外校面試的簡歷如何用?

近期看到很多資料都在介紹簡歷,請問這個簡歷如何用?面試時提交給考官嗎?去外校面試的同學英語肯定是很棒的，所以外校要選拔尖子，基本不會很在意面試者的英語水平了。數(shù)學是初中很重要的一門學科，如果面試者能拿...

閱讀（880） 2014-06-21
如何錘煉自己的面試語言

眾所周知，面試的本質是交流，這種交流和我們平時的聊天交流的不同之處在于面試的交流是單向的，如何在單向的交流中始終抓住考官的耳朵是我們每個考生及面試老師著重思考的問題。以下的一些看法是筆者在從教過程...

閱讀（896） 2014-06-21
每題28秒的思考期如果你是考生你怎么應答

4日一大早，吉林省警察學院門前已經拉起了警戒線。2014年吉林省公務員面試從14日開始，18日結束。全省省直政府考區(qū)面試是從14日到17日。昨日，記者來到省直政府考區(qū)—吉林省警察學院旁聽體驗面試現(xiàn)場。電子抽簽當...

閱讀（886） 2014-06-21
你必須掌握的面試談薪酬方法(轉載)

在社會大學里混了那么多年，我最慘痛的經歷就是，在應聘一家企業(yè)的時候，總是羞于談薪酬待遇。大概這是很多職場新人都會遇到過的尷尬吧——覺得自己經驗不夠，或者想應聘的企業(yè)比較好，就覺得對方提多少就是多少...

閱讀（889） 2014-06-21
面試方法

求職者面試遲到該如何應對？

求職者面試遲到該如何應對？轉播到騰訊微博如今社會，時間即金錢，浪費時間就好比把扔掉大把鈔票�？汕∏≡谶@樣一個高節(jié)奏的環(huán)境下，卻仍有那么一些不守時的人，甚至，在求飯碗的面試環(huán)節(jié)，都可以姍姍來遲。曾經...

閱讀（968） 2014-06-21
求職技巧：用幽默來爭取面試機會

求職面試并不是一件容易的事情，但這并不意味著幽默不會對你有所幫助。它可以舒緩情緒，讓你和你的面試官都放松心情；它可以消除一個尷尬的時刻；并表明你想要與怎樣的人共事。但是，請有節(jié)制地使用它�！　≡谡�...

閱讀（914） 2014-06-21
求職技巧:新加坡就業(yè)面試技巧

很多留學新加坡的學生都希望能畢業(yè)后留在新加坡工作，新加坡工作都是高薪，而且留新工作一段時間后還可以申請PR(新加坡永久居民，享受和新加坡公民一樣的待遇)，下面就來為同學們介紹一下在新加坡求職的一些面試...

閱讀（890） 2014-06-21
建立內部人才評價最佳機制

對人的評價總體可以分為兩類：對外部人才的評價、對內部人才的評價。外部人才評價的目的僅在于招聘，而內部人才評價的目的卻包括了選拔、考核和發(fā)展的考量�！　炔咳瞬旁u價的挑戰(zhàn)　　外部人才評價不用考慮被評...

閱讀（901） 2014-06-18
獵頭怎樣對職業(yè)經理人做背景調查

最近發(fā)現(xiàn)很多獵頭朋友都再討論背景調查的話題。我在獵頭網(wǎng)工作期間向企業(yè)推薦高級人才的時候，也會對人才進行背景調查�，F(xiàn)在，背景調查也作為一項單獨的業(yè)務，為有需求的企業(yè)提供。今天在這里和大家分享一下我們...

閱讀（889） 2014-06-17
學會避開面試忌諱的語言

學會避開面試忌諱的語言　現(xiàn)在有很多人抱怨自己應聘不上去，總是有各種原因導致自己頻頻失敗.其實大部分應聘者不是由于自己不夠優(yōu)秀，而是在面試的時候沒有掌握好面試的技巧,說了一些職場面試幾回的話,導致自己面...

閱讀（1406） 2014-06-17
HR常用背景調查法（3）

員工的背景調查主要應把握好四個要素1、何時開始調查背景調查最好安排在面試結束后與上崗前的間隙，因為此時大部分不合格人選已經被淘汰，對淘汰人員自然沒有實行調查的意義。剩下的佼佼者數(shù)量已經很少，進行背...

閱讀（941） 2014-06-14
HR常用背景調查法（2）

主要應包括下面幾方面內容：1.學歷調查無論你公司提供的職位對于學歷的要求標準如何，你都必須對員工的學歷的真實性做調查。一個編造學歷的員工，很多時候都會有不誠實的表現(xiàn)。2.個人資質-人員以前工作單位、為何...

閱讀（912） 2014-06-14
HR常用背景調查法（1）

1、在調查之前必須通知求職者，也應該事先爭得求職者本身的同意后開展，限定要調查問題的范圍，主要對于求職者工作情況有關的方面進行調查，而無關的特別是涉及到個人隱私的問題，要堅決避免。2、根據(jù)具體崗位確...

閱讀（1074） 2014-06-14

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