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招聘信息通常通過(guò)關(guān)注公司來(lái)強(qiáng)調(diào)雇主品牌。問(wèn)題在于，職位應(yīng)該專注于……工作。在他開(kāi)創(chuàng)性的 2019 年暢銷書(shū)《關(guān)于工作的九個(gè)謊言》中，馬庫(kù)斯·白金漢 (Marcus Buckingham) 在第 1 個(gè)謊言中引用了人們真的...

當(dāng)我說(shuō)某事是最佳實(shí)踐時(shí)，您認(rèn)為我是什么意思？從表面上看，該術(shù)語(yǔ)暗示了一組導(dǎo)致最佳結(jié)果的任務(wù)和規(guī)則。這聽(tīng)起來(lái)像是一百次失敗的嘗試和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的來(lái)之不易的智慧。正是這種看法賦予了這個(gè)術(shù)語(yǔ)如此強(qiáng)大的力量。...

全球人才招聘日快樂(lè)！今天是我們傳統(tǒng)上專注于慶祝 TA 專業(yè)人士技能的時(shí)候。今年，與往年一樣，無(wú)論是虛擬的還是面對(duì)面的慶�；顒�(dòng)都是當(dāng)之無(wú)愧的。但是，鑒于持續(xù)的 Covid-19 危機(jī)，利用這一天作為一個(gè)平臺(tái)來(lái)...

早在 2010 年，幾乎每個(gè)標(biāo)題都與用機(jī)器取代招聘人員有關(guān)。每個(gè)人都希望招聘自動(dòng)化，人工智能掌舵，讓招聘人員在過(guò)去落伍。招聘人員出去了。機(jī)器進(jìn)來(lái)了。聊天機(jī)器人誕生了。隨著越來(lái)越多的人與他們互動(dòng)，他們應(yīng)...

李小三升任省委副書(shū)記，他有篇文章被領(lǐng)導(dǎo)干部奉為經(jīng)典，讀來(lái)大有裨益！

選人的十大標(biāo)準(zhǔn)和70%的用人智慧

在HR的日常工作中，面試是花費(fèi)時(shí)間精力最多的版塊。那你會(huì)做有效的面試么？估計(jì)很多人都會(huì)不屑地白我一眼：誰(shuí)不會(huì)呢？負(fù)責(zé)任地告訴大家，很多人都不會(huì)，你們是真HR，但是你們可能一直在做假面試。不信，下面以在...

一、候選人為啥不愿意理獵頭？1、跟獵頭的溝通沒(méi)有營(yíng)養(yǎng)，既不懂自己的專業(yè)，又問(wèn)啥都不知道。誰(shuí)愿意跟這樣的獵頭聊呢。2、千篇一律的開(kāi)場(chǎng)白：你考慮機(jī)會(huì)嗎？你想換工作嗎？我這兒有幾個(gè)職位給你介紹一下。10個(gè)獵...

為了獲得一份向往的工作，需要在一群的面試者中過(guò)五關(guān)斬六將，最終通過(guò)面試決定去還是留。面試是許多求職者心中的魔怔，對(duì)它是又怕有期待。然而面試僅僅只是一個(gè)流程一個(gè)手段，一個(gè)可以細(xì)究套路的演習(xí)。實(shí)...

你問(wèn)10位HR，有9位HR會(huì)告訴你，他從事HR工作都是干招聘開(kāi)始的。所有公司都有招聘這個(gè)職位或職能，而招聘能力已經(jīng)被視為一個(gè)組織是否能有效運(yùn)作和發(fā)展的關(guān)鍵，同時(shí)還被標(biāo)舉為CEO的第一工作。但當(dāng)下招聘工作可能被...

作為一名久經(jīng)考驗(yàn)的面霸，我的看法是：事在人為。事，即項(xiàng)目;人，即團(tuán)隊(duì)。小公司招不到人，如果不是事的問(wèn)題，那一定是人的問(wèn)題。通常來(lái)說(shuō)，愿意來(lái)小公司面試的人，大多是對(duì)項(xiàng)目有點(diǎn)興趣的，如果事本身確實(shí)...

不論我們?cè)诠�司是某部門的主管、僅負(fù)責(zé)某些任務(wù)，或在教會(huì)中擔(dān)任服事的角色，我們都是上帝的工人，都將成為一個(gè)領(lǐng)域中的領(lǐng)袖。我們從一件事情開(kāi)始受委托，到后來(lái)越來(lái)越多任務(wù)被賦予，讓上帝更大使用，其中，品格...

朋友圈曾經(jīng)流行過(guò)一個(gè)據(jù)說(shuō)很準(zhǔn)的測(cè)試，如果你在微信聊天記錄里搜索哈哈哈，記錄最多的那個(gè)人，要么是你喜歡的人，要么是喜歡你的人。叛逆如我，怎么會(huì)輕易相信光憑哈哈哈就能測(cè)出來(lái)親疏遠(yuǎn)近呢。于是，我去親身實(shí)...

很多企業(yè)都對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)歷有硬性要求不說(shuō)別的，很多招聘要求上的本科以上學(xué)歷或者本科在讀就已經(jīng)把一部分同學(xué)硬生生地篩出去了那些非本科的學(xué)生也因此連嘗試投遞簡(jiǎn)歷的想法都沒(méi)有了甚至對(duì)于人才的選拔很多公司明...

婚育問(wèn)題曾經(jīng)是HR在面試女性時(shí)最重要的問(wèn)題，HR曾直白地以候選人的回答作為是否錄用、是否合適工作的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。您單身還是已婚？您有對(duì)象的話是否準(zhǔn)備結(jié)婚？您已婚的話是否正在備孕？二胎開(kāi)放了，生了老大，啥時(shí)...

01前段時(shí)間我一朋友小七說(shuō)她辭職了想找新工作，然后在某招聘軟件上和HR短暫的交流之后，雙方都達(dá)到了基本的意向，于是兩人就互相交換了微信。小七的朋友圈沒(méi)有設(shè)置任何權(quán)限，一般情況只要加了她微信，都可以通過(guò)...

昨晚刷朋友圈，看到一位做HR的前同事轉(zhuǎn)發(fā)了一篇文章，內(nèi)容大概就是吐槽招聘中遇到的一些事兒，順便感慨一下做HR有多不容易。我微信問(wèn)他，我說(shuō)我們發(fā)現(xiàn)學(xué)生找工作就業(yè)難，你們做招聘也難么？他回了我一句：李白要...

01我特別要好的女朋友是公立高中的語(yǔ)文老師，這是一份大家都覺(jué)得好的工作，高薪、有地位、鐵飯碗，她也一直在眾人的羨慕聲中，以為穩(wěn)定的職業(yè)就是最好的。然而工作了兩年之后，她發(fā)現(xiàn)自己越做越累。一個(gè)是因?yàn)楣?..

早在1954年，管理大師德魯克就提出：人事管理的工作既不跟人有關(guān)又不跟管理有關(guān)。他進(jìn)而說(shuō)到一個(gè)觀點(diǎn)：之所以說(shuō)不清的原因就是因?yàn)椴荒苡脭?shù)字來(lái)證明HR的貢獻(xiàn)。 但對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，薪酬是一個(gè)公司的單向...

我是山里出來(lái)的，從小家里窮，沒(méi)有你們城里人見(jiàn)多識(shí)廣……你身邊有沒(méi)有喜歡說(shuō)這種話的朋友，顧影自憐，自怨自艾。人生中哪怕有過(guò)幾次機(jī)會(huì)，也因?yàn)槠瘘c(diǎn)低，出身差，被后面的人截了胡，被有錢有勢(shì)的人閃了腰？確實(shí)...