性精品,久久人人色人人操,人妻丝袜制服av,口爆吞精小视频在线

方正集團(tuán)助理總裁周險(xiǎn)峰率眾加盟海信數(shù)碼，除了周險(xiǎn)峰以外，方正科技產(chǎn)品中心總經(jīng)理吳京偉，銷(xiāo)售平臺(tái)副總經(jīng)理吳松林，產(chǎn)品總監(jiān)以及PC部門(mén)的一些基層管理人員和技術(shù)人員一起投奔海信。

近年來(lái)，我們的耳邊不停地出現(xiàn)此類(lèi)離職事件：陸強(qiáng)華離開(kāi)創(chuàng)維，帶著一群人去獨(dú)自創(chuàng)業(yè)；當(dāng)年“小霸王”段永平出走創(chuàng)造“步步高”，幾年以后，一個(gè)新崛起的品牌“步步高”邁入中國(guó)電器行業(yè)排頭兵之列。中智上海外企服務(wù)公司對(duì)5000位去年至少跳過(guò)一次槽的外企員工進(jìn)行的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有二成屬于集體跳槽。

集體跳槽事件之所以頻繁出現(xiàn)，集中反映出老板與職業(yè)經(jīng)理人的矛盾。如何解決這個(gè)矛盾？我個(gè)人認(rèn)為，首先要尊重職業(yè)經(jīng)理人，看到他們的價(jià)值所在，隨著其價(jià)值的提升滿(mǎn)足其需求的提升，讓他們有歸屬感。其次，老板要充分整合企業(yè)資源，創(chuàng)造良好的上升環(huán)境和創(chuàng)業(yè)環(huán)境，使有強(qiáng)烈創(chuàng)業(yè)欲望的職業(yè)經(jīng)理人能夠有足夠大的舞臺(tái)展示抱負(fù)。另外，集體跳槽也反映出企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略存在問(wèn)題，干部輪崗和更替制度不夠健全和有力，對(duì)此類(lèi)事件防范不夠。

有機(jī)可乘

集體跳槽說(shuō)明企業(yè)的管理機(jī)制存在問(wèn)題。有些公司只注重短期利益，經(jīng)常有人跳槽卻被忽視，時(shí)間長(zhǎng)了必然會(huì)產(chǎn)生集體跳槽的后果。管理的根本在于控制，很多老板根本不懂這個(gè)道理，不懂得怎樣去控制。這也是造成職業(yè)經(jīng)理人與老板之間合作出現(xiàn)問(wèn)題的主要原因之一。很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)有這樣的想法：1.對(duì)于集體跳槽這種完全可以避免的現(xiàn)象，采取“假鎮(zhèn)定”的做法，居然說(shuō)：你們也不怎么樣，要走就走，還怕招不來(lái)人？換幫人說(shuō)不定更好。人力資源是干什么的，就是管招人的，否則他們也是閑著。2.從高管角度來(lái)說(shuō)，為什么會(huì)集體跳槽？我想不過(guò)是給自己增加一個(gè)更大籌碼，現(xiàn)成的管理團(tuán)隊(duì)可以在短時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造效益，從而鞏固自己在新東家的地位，這是集體跳槽的關(guān)鍵。高管自鳴得意是自己的個(gè)人魅力帶走骨干人員，根本忽視員工和企業(yè)利益之間的關(guān)系。這種高管，不是稱(chēng)職的職業(yè)經(jīng)理人。

而大多數(shù)企業(yè)的人力資源管理還停留在招工培訓(xùn)上，沒(méi)起到本應(yīng)起的關(guān)鍵性作用。所謂的團(tuán)隊(duì)在有些企業(yè)就等于是家丁一樣，企業(yè)的忠誠(chéng)度往往都僅存在于幾個(gè)核心人物身上。與其說(shuō)是高層率骨干出走，不如說(shuō)是團(tuán)隊(duì)核心群出逃。此時(shí)，董事會(huì)就要想想，為什么手下的忠誠(chéng)度這么低，是“敵人”離間還是公司缺乏吸引力了。人往高處走，水向低處流，這是很正常的現(xiàn)象，畢竟每個(gè)人都有追求自己利益的權(quán)利。

溝通不足

集體跳槽導(dǎo)致人才大量流失，緣于企業(yè)對(duì)人才的重視程度不足，沒(méi)有健全的人力資源管理機(jī)制。事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制，可惜大多數(shù)的經(jīng)營(yíng)者未能認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，等到錯(cuò)誤的決策造成了重大的損失才尋求彌補(bǔ)，為時(shí)已晚。老板們?nèi)绻�能充分發(fā)揮人力資源部門(mén)的關(guān)鍵性作用，有效地利用人力資源管理部門(mén)的挽留、安撫功能，了解員工出走的原因，對(duì)企業(yè)的人力資本消耗便可以降低很多。多數(shù)企業(yè)的老板和旗下的高層管理人員并沒(méi)有多少實(shí)質(zhì)意義上的溝通，很大程度上造成了任用上的失策，這就是老板的失職，然而并沒(méi)有多少老板會(huì)認(rèn)為自己也具有失職的可能性。加強(qiáng)企業(yè)的人本因素，讓員工養(yǎng)成對(duì)企業(yè)的依賴(lài)共生概念是對(duì)一個(gè)公司的生存有著莫大的好處的。

集體跳槽，是企業(yè)和職業(yè)經(jīng)理人雙方都急功近利的結(jié)果。