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埃森哲發(fā)現(xiàn)，如果各國政府和企業(yè)能夠?qū)⑴�性的�?shù)字技術(shù)嫻熟度提高一倍，發(fā)達(dá)國家與發(fā)展中國家可分別在2040年和2060年實(shí)現(xiàn)職場性別平等，這比當(dāng)前速度提高了大約一倍。

要想更快地突破性別差異導(dǎo)致的職場天花板，你需要更積極地?fù)肀�社交媒體、移動應(yīng)用和云計(jì)算等數(shù)字技術(shù)。

這是埃森哲最新發(fā)布的《實(shí)現(xiàn)平等：數(shù)字技術(shù)助力消除職場性別差距》報(bào)告中的結(jié)論。埃森哲面向31個(gè)國家的逾4900名男女員工進(jìn)行調(diào)研，評估他們在個(gè)人家庭生活、教育和工作中應(yīng)用數(shù)字技術(shù)的程度。研究發(fā)現(xiàn)，數(shù)字技術(shù)嫻熟度——即人們應(yīng)用數(shù)字技術(shù)來提升知識、聯(lián)系及效率的程度——對于女性的教育、就業(yè)和事業(yè)發(fā)展實(shí)現(xiàn)性別平等有重要推動作用。

埃森哲指出，如果各國政府和企業(yè)能夠?qū)⑴�性的�?shù)字技術(shù)嫻熟度提高一倍，發(fā)達(dá)國家與發(fā)展中國家可分別在2040年和2060年實(shí)現(xiàn)職場性別平等，這比當(dāng)前速度大約提高了一倍。數(shù)字技術(shù)嫻熟程度越高的國家，整體性別平等的程度也越高。

埃森哲董事長兼首席執(zhí)行官南佩德（Pierre Nanterme）表示：“女性群體是有待開發(fā)的龐大人才資源，她們可以彌合企業(yè)所需技能與現(xiàn)有人才之間的差距，幫助企業(yè)保持競爭力。各國政府和企業(yè)應(yīng)抓住這一顯而易見的機(jī)遇，攜手努力借助數(shù)字技術(shù)幫助更多女性發(fā)展，并加快職場中性別平等的步伐。”

調(diào)研結(jié)果顯示，當(dāng)女性和男性擁有同樣的數(shù)字技能水平時(shí)，女性更善于利用這項(xiàng)能力找到工作。近五成的受訪者（包括男性和女性）表示，數(shù)字技術(shù)能幫助他們實(shí)現(xiàn)在家辦公。61%的受訪者認(rèn)為數(shù)字技術(shù)能幫助他們更好地平衡生活與工作。43%的受訪者認(rèn)為數(shù)字技術(shù)拓展了其獲取工作機(jī)會的渠道。雖然在幾乎所有被調(diào)研國家中的女性在數(shù)字技術(shù)嫻熟度上仍落后于男性，但她們可以通過提升數(shù)字技能改善局面。

數(shù)字技術(shù)無疑有益于那些致力于創(chuàng)業(yè)的女性，并對職場性別平等帶來正面影響。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，61%的發(fā)展中國家女性有意愿在5年之內(nèi)創(chuàng)業(yè)，29%的發(fā)達(dá)國家女性有意愿在5年之內(nèi)創(chuàng)業(yè)。這意味著60%以上的待業(yè)女性有望回歸職場。

在埃森哲的數(shù)字技術(shù)嫻熟度研究模型中，中國的“就業(yè)得分”在所有被調(diào)研國家中名列第四，這意味著女性已在中國就業(yè)人群中占據(jù)了顯著的比例。然而，中國的“職業(yè)發(fā)展得分”排在所有被調(diào)研國家的末端，這表明中國女性還未充分釋放數(shù)字技術(shù)的力量，在職業(yè)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)平等。

埃森哲大中華區(qū)主席莊泉娘（Chuan Neo Chong）女士表示：“中國女性在職場中占有’半邊天’，這令人非常振奮。隨著她們的數(shù)字技術(shù)嫻熟度日益提升、職業(yè)進(jìn)取心不斷增強(qiáng)，中國女性有巨大潛力將其事業(yè)推向全新高度，在未來的職場中發(fā)揮更為重要的作用。通過投資于教育、培訓(xùn)及在職學(xué)習(xí)，幫助女性熟練掌握數(shù)字技能，將能加快他們在各個(gè)職業(yè)階段的發(fā)展步伐。”

報(bào)告中其他的重要發(fā)現(xiàn)還有，在16個(gè)調(diào)研國家，女性的受教育程度已經(jīng)超過了男性；49%的職場女性渴望登上領(lǐng)導(dǎo)崗位，其中千禧一代女性的領(lǐng)導(dǎo)意愿更高，達(dá)到56%。