全球經(jīng)濟一體化的首腦之術(shù)是創(chuàng)新。
什么是全球經(jīng)濟一體化的首腦之術(shù)？我力主創(chuàng)新。一方面，首腦國家是持續(xù)創(chuàng)新的產(chǎn)物。創(chuàng)新的基因僅管深深根植于市場經(jīng)濟的胚胎之中，但只有當(dāng)創(chuàng)新能量的積聚可以孵化出知識信息社會時，首腦國家才能夠從國際社會中分化出來，一個從里到外、從頭到腳的一體化格局也才能最終在全球形成。首腦國家是什么？首腦國家是頂尖的靠頭腦吃飯的國家，是專門承擔(dān)研發(fā)、設(shè)計、策劃、宣傳推廣、關(guān)健部件的加工等知識密集型職能的國家；這類首腦國家離不開知識信息社會的支撐，知識信息社會所獨有的便捷的交通通迅、實時的信息傳輸是首腦國家和企業(yè)掌控全球經(jīng)濟，整合全球資源的神經(jīng)，試想，如果沒有了知識信息社會所獨有的高度發(fā)達(dá)的交通通迅和信息傳輸，一個地處紐約的跨國公司總部，該采取什么樣的辦法來使它遍布全球每一個角落的成千上萬家分部、分支機構(gòu)、分公司、分供方保持必須的協(xié)調(diào)一致呢？一句話：不可思議！
另一方面，創(chuàng)新第一是首腦國家的必備。創(chuàng)新第一的含義有兩層，一層是在全球一體化年代，一個軀干四肢國家只有持之以恒地鍛造自己的創(chuàng)新能力，以至當(dāng)自己的創(chuàng)新能力在全球化競爭中“試看天下誰能敵”時，才具備躋身首腦國家行列的資格；一層是在首腦國家內(nèi)部，或者說在知識信息社會中，企業(yè)生存競爭的第一要素是創(chuàng)新。有形的物質(zhì)產(chǎn)品如面包、飲料，消費者今天買了明天會繼續(xù)買，即使換換口味，也不至太過頻繁；無形的精神產(chǎn)品如一部連續(xù)劇，一場音樂會，有多少消費者愿意今天看了明天繼續(xù)看呢？在知識社會的競技場上，有銷路的知識，受到消費者追捧的知識，必然是創(chuàng)新的知識，日新日精的知識。所以，人們領(lǐng)悟出了知識信息社會的生存法則乃唯一不變的就是變和快魚吃慢魚，誠斯言哉！
全球經(jīng)濟一體化的首腦之法是公平公開公正的自由競爭制度。
什么是首腦之術(shù)后面的首腦之法？我力推公平公開公正的自由競爭制度。我認(rèn)為公平公開公正的自由競爭制度可以為創(chuàng)新贏得最為能動最為寶貴的人力優(yōu)勢，既用人唯賢，一切希望在競爭中取勝的企業(yè)、集團都會不遺余力用人唯賢，而不是用人唯馬屁、唯血統(tǒng)、唯學(xué)歷、唯長官愛好、唯年齡、唯種族、唯性別；又人盡其才，一切在其位，謀其政的賢能之士都會毫無保留地使出自己的渾身解數(shù)，拿出自己的看家本領(lǐng)去投入競爭，去實現(xiàn)自我；在全社會的賢能之士都各得其所、各盡其才后，各式各樣的新招、妙招、怪招、絕招、高招怎能不不盡長江滾滾來呢？
為什么國人引以為傲的《孫子兵法》、《司馬穰苴兵法》、《吳子法法》、《孫臏兵法》會無一例外地，趕集般地出現(xiàn)在春秋戰(zhàn)國時期？因為春秋戰(zhàn)國是我國五千年文明史上，絕無僅有的爭得全面、爭得徹底的大爭之世。為什么自瓦特發(fā)明蒸汽機的二百多年間，無邊無際、無窮無盡的創(chuàng)造發(fā)明會山呼海嘯般地向我們奔騰而來？因為有公平公開公正的自由競爭制度將創(chuàng)新成果與社會的用人機制、資源分配機制，與凡夫俗子們所奮勇爭先的功名利祿緊緊掛鉤，從制度上確保善于創(chuàng)新的人才能獲得與自己貢獻(xiàn)相匹配的紅燒肉、黃金屋、顏如玉、千鐘粟。重賞之下，必有勇夫；重獎之下，必有創(chuàng)新。
諸葛亮說淡泊名利，寧靜致遠(yuǎn)，其實是缺乏根據(jù)的想當(dāng)然。試看我國古代那么多自認(rèn)為或被認(rèn)為淡泊寧靜的圣人、高人、道長、老衲，到底有幾人于沉思默想中找到了幾條真正有益人類文明與進(jìn)步的定理定律？好像一個也沒有！反倒是遭國人鄙視的名利心重的西方人遠(yuǎn)遠(yuǎn)走在了我們的前面，他們一次又一次地在名利心的驅(qū)使下，發(fā)現(xiàn)了一個又一個巔樸不破的真理，創(chuàng)新了一門又一門作用巨大的學(xué)科。他們雖然有名利之心，但不是一年三百六十五天、一天二十四個小時，時時刻刻懷名利之心；他們應(yīng)該有名利之心時有，不該有名利之心時沒有，他們因而能在名利心的激勵之下走得很遠(yuǎn)很遠(yuǎn)。讓我們謹(jǐn)記住亞伯拉罕•林肯的一句不朽名言吧：“專利制度就是將利益的燃料添加到天才之火上。”
全球經(jīng)濟一體化的首腦之道是以創(chuàng)新為核心理念的文化體系。
什么是首腦之術(shù)、首腦之法后面的首腦之道？我力薦以創(chuàng)新為核心理念的文化體系，即囊括了創(chuàng)新、公平、公開、公正、自由、平等、民主、科學(xué)、自尊、競爭、規(guī)則、冒險、團隊、溝通、協(xié)調(diào)、開放、全球化、和諧、學(xué)習(xí)、專業(yè)、精細(xì)、系統(tǒng)、多元、寬容、簡單、合理的私和適度的公、雙向互為忠誠、重業(yè)績重個性重能力在內(nèi)的28個理念。我們對這一文化體系并不陌生，說穿了，它就是發(fā)源于歐洲的文藝復(fù)興和啟蒙運動，鑄造了覆蓋全球的市場經(jīng)濟，當(dāng)然也鑄造了全球經(jīng)濟一體化的首腦之術(shù)、首腦之法，被首腦國家和世界五百強長期堅守，符合市場競爭的需要，符合社會化大生產(chǎn)的規(guī)律、符合共有的人情人性的一整套普世價值觀。
以創(chuàng)新為核心理念的文化體系表明：在全球經(jīng)濟一體化的環(huán)境下我們不但要鼓吹創(chuàng)新第一，而且要將創(chuàng)新第一置于由28個理念構(gòu)成的文化體系中來鼓與吹。錨點國人在講到創(chuàng)新時，常常就創(chuàng)新論創(chuàng)新，知其一，不知其二，以至創(chuàng)新的口號雖然被喊得震天響，但無法著地生根。我們不妨把創(chuàng)新理念比作是一座冰山上露出水面的部分，而把拿來支持創(chuàng)新的其它27個理念比作是冰山下看不見的部分，只有冰面上下的有機融合，才能構(gòu)成一個完整意義上的創(chuàng)新文化體系，缺少了其中的任何一個，創(chuàng)新文化的培育都會失之于偏。例如，缺少了開放，我們的創(chuàng)新就會流于閉門造車；缺少了平等，企業(yè)中下下員工的上上智就會被忽略。我們說創(chuàng)新文化的培育之所以難，難就難在它是一個相互依存相互支持的體系，需要我們培育的不只是一個孤零零的創(chuàng)新，而是包括創(chuàng)新在內(nèi)的28個理念。
趙伯平 
中人網(wǎng) 
2015-03-10 09:01:55