性精品,久久人人色人人操,人妻丝袜制服av,口爆吞精小视频在线

谷歌員工曬工資,之后大家就開始不淡定了
知識(shí)庫 > 薪酬管理 > 薪酬福利 > 正文 1038 虎嗅網(wǎng) 2015-07-24 08:31:59

近日,谷歌前員工Erica Baker在推特上講述了她曝光谷歌內(nèi)部員工薪酬不平等事件的始末。這件事情搔到了這家互聯(lián)網(wǎng)大公司的痛點(diǎn),也讓Baker丟掉了飯碗。事件仍在發(fā)酵,大公司內(nèi)部薪酬不平等的問題也引發(fā)人們關(guān)注。...

\
 
近日,谷歌前員工Erica Baker在推特上講述了她曝光谷歌內(nèi)部員工薪酬不平等事件的始末。這件事情搔到了這家互聯(lián)網(wǎng)大公司的痛點(diǎn),也讓Baker丟掉了飯碗。事件仍在發(fā)酵,大公司內(nèi)部薪酬不平等的問題也引發(fā)人們關(guān)注。
 
據(jù)Erica Baker自己講述,她和幾個(gè)在谷歌工作的同事在某個(gè)周日突然聊起了工資問題。聊著聊著,他們便突發(fā)奇想設(shè)計(jì)了一個(gè)電子表格,將自己的工資填寫到表格中,并將其上傳到谷歌內(nèi)部的社交平臺(tái)。沒想到這份電子表格以極快的速度傳遍了谷歌,員工們紛紛開始曬自己的工資水平。自此,一些不好的現(xiàn)象開始顯現(xiàn)出來。
 
在他自己的推特賬戶上,Erica暗示谷歌內(nèi)部不僅存在薪酬不平等問題,通過對(duì)電子表格的信息整理,她還發(fā)現(xiàn)不平等現(xiàn)象與員工的性別和民族有很大的相關(guān)性。
 
公司高層對(duì)此感到很不愉快。Erica于周一或周二被她的經(jīng)理約談,經(jīng)理質(zhì)問她有沒有想過這樣做帶來的后果。Erica當(dāng)時(shí)并不認(rèn)為公司有任何依據(jù)可以因?yàn)槠毓庑匠晁竭@個(gè)原因來懲罰她,然而事實(shí)證明她還是太天真了。
 
谷歌內(nèi)部有一種叫做“同伴獎(jiǎng)勵(lì)”的機(jī)制,只要谷歌的某個(gè)員工認(rèn)為你做了一件有用的事,他就可以通過“同伴獎(jiǎng)勵(lì)”贈(zèng)與你150美元。當(dāng)Erica制作上傳這個(gè)曝光薪酬的電子表格之后,很多員工表示很感謝Erica,并紛紛贈(zèng)與其“同伴獎(jiǎng)勵(lì)”。但是,Erica發(fā)現(xiàn)自己并沒有收到任何獎(jiǎng)勵(lì)。原來,每一份“同伴獎(jiǎng)勵(lì)”都要通過經(jīng)理審查后才能到賬,而Erica獲得的所有獎(jiǎng)勵(lì)顯然都被經(jīng)理拒絕了。
 
這件事情起初并不被人所知,Erica也不打算宣揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)被拒這件事。但是后來當(dāng)同事們陸續(xù)發(fā)現(xiàn)這個(gè)問題時(shí),群情激奮,事態(tài)變得越來越嚴(yán)重。與此同時(shí),電子表格還在繼續(xù)傳播,公司管理層也越來越不安。但是大多數(shù)員工贊同Erica做了一件好事,仍然有源源不斷的“同伴獎(jiǎng)勵(lì)”進(jìn)來,然后被拒絕。
 
Erica并沒有說明她從谷歌離職的原因,但Erica在離開前還是堅(jiān)稱自己曝光薪酬的行為將造福很多人:5%的員工填寫了那份電子表格,并有許多人基于那些數(shù)據(jù)向管理層要求更公平的酬勞。雖然Erica離開了谷歌公司,但她希望有人可以接過她手中的接力棒,與谷歌的薪酬不平等問題抗?fàn)幍降住?/div>
推薦專家 更多>
  • 知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項(xiàng)目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實(shí)踐

    TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班

    質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐

  • 創(chuàng)建市場(chǎng)導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵(lì)》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列: 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標(biāo)管理》 《市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列: 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化:
    1.《職場(chǎng)高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場(chǎng)禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時(shí)間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會(huì)議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫作:
    8.《職場(chǎng)寫作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機(jī)關(guān)公文寫作技巧訓(xùn)練
  • 《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運(yùn)作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
国产精口品美女乱子伦高潮| 精品欧美区| 亚洲人妻中文日本| 伊人婷婷色五月| 亚洲精品aⅴ无码精品| 一区二区三区在线视频免费看| 久久综合国产精品中文字一区二区 | 国产一区二区三区亚洲欧美| 岛国精品一区二区三区不卡| 综合波多野结衣中文无码| 无尺码av在线| 亚洲色图图片版| 日韩综合一区二区在线观看| 亚洲av麻豆aⅴ无码电影| 六月色婷婷、| 亚洲中文乱码h| 求一在线观看AV网站| 亚洲人妻区| 色人阁色婷婷| 日本热久热久草| 中文字幕乱亚洲高清| 日韩精品国产另类专区AV| 农村少妇无码| 国产欧美日韩综合精品一区 | 国产成人亚洲综合a∨| 97人在线超碰| 国产小精品| 国产精品精彩无码| 国产亚洲精品成人网站| 中文无码 在线| 2021亚洲精品无码在| 欧美亚洲精品中文字| 亚洲AV日韩AV无码A一区久久| 亚洲色鬼AV| 黄色自拍小电影| 国产精品久久久久久久一级毛片| 先锋影音色综合| 四虎影院高清版| 欧美成人亚洲高清在线观看| 亚洲熟妇中文字幕曰产无码| 色综合 色|