性精品,久久人人色人人操,人妻丝袜制服av,口爆吞精小视频在线

不說別的，很多招聘要求上的

“本科以上學歷”或者“本科在讀”

就已經把一部分同學硬生生地篩出去了

那些非本科的學生也因此

連嘗試投遞簡歷的想法都沒有了

甚至對于人才的選拔

很多公司明里暗里都遵循著

“非985、211”的學生不要”的原則

把那些985、211之外的同學直接篩了出去

難道還真就有高校屆的鈕祜祿氏？

同樣是大學學歷，憑啥你能進我不能進？

今天，我們來聊一聊：

 為什么有的企業(yè)非985、211不要？

01

看到今天的標題，你也許就著急了：

非985/211的大學就出不了精英了嗎？

你以為985/211里的全是優(yōu)秀的人才？

 

我身邊就有二本三本的同學憑著自己的能力創(chuàng)業(yè)，日子照樣過得風生水起的，也有認識的985的大學生天天窩在寢室打游戲，畢業(yè)了回家啃老的。你怎么解釋？

這里，榛子想給大家認真介紹一下：

「幸存者偏差」

意思是只看到經過篩選產生的結果，沒有意識到篩選過程。

有“幸存者偏差”思維的人，可能會將經過篩選后的結果當成是隨機的結果。

比如，把極其個別的二本三本的同學成功的例子放大，也對少數(shù)985大學生無所事事、碌碌無為印象深刻，從而將這兩種并不具有普遍性的例子放在一起比較。這種思考方式得出的結論自然也無法代表大多數(shù)情況。

也就是說，你用來反駁的那些例子，太特殊了。會這樣想的原因是人們覺得如果直接用學歷來把門檻限定死，對于非985/211的少部分優(yōu)秀人才來說，這太不公平了。

榛子也承認這一點，但是，概率這個東西之所以被人們重視，就是因為對于那些不需要摻雜情感做判斷的第三方——比如企業(yè)來說，選擇更高概率出現(xiàn)優(yōu)秀人才的985/211高校，能夠有效地規(guī)避風險和降低人才選拔的成本。

02

首先我們要明確的是，

公平和效率是在一定程度上相互犧牲的。

如果要公平，就沒辦法要求效率，如果要效率，就無法保證最大程度的公平。

我們來舉個栗子：

A公司招聘期間收到了20W份簡歷，但開放的崗位只有100個。20W份簡歷中有1W份是985/211高校的，A公司在HR看簡歷之前就讓電腦把非985/211高校的19W簡歷篩出去了。在剩下的1W中取100，錄取率1%。HR只需要看1W份簡歷，錄取的人全是985/211.

 

換個方法，20W簡歷都給HR過一遍，最終還是只錄取100個，你覺得那剩下的19W人中有多少人能夠擠進這100個名額？

不看學校，只看能力。HR要看20W份簡歷，985/211錄取率依舊會很高。

看出些什么了嗎？設置學歷門檻至少有以下這兩個好處：

 a  節(jié)省招聘成本 

高考這一關已經篩掉了很多人了，招聘公司沒有必要不去好好利用這一點從而節(jié)省招聘成本。

能夠沖到985/211高校的同學不是說他們就可以享受特權，只是因為就學習能力和基礎知識來講，他們優(yōu)于其他學校的同學的可能性會更高。而更重要的是，高校能夠提供的資源和平臺是有差距的，那些本科學校更好的同學，稍有一點求職意識的話，就能夠抓住校內提供的各種資源，為自己的未來鋪路。

 b  HR招聘會更有效率 

上面兩種方法最終985/211的錄取率其實差的并不多，但是后者HR的工作量卻是前面的20倍。兩種方法最大的不同就在于：后者為那些非985/211的優(yōu)秀的同學提供了機會，一定程度上保證了公平。但就招聘的結果而言，并無區(qū)別。如果你是企業(yè)的負責人，你會專門為了給那幾個優(yōu)秀的非985/211的人機會，而投入這么大的時間成本嗎？

03

如果你是985/211的同學，就趕緊珍惜你擁有的條件，找準求職的方向，好好利用自己的優(yōu)勢，該過四六級過四六級，該考證考證，該打磨簡歷打磨簡歷，該尋找實習尋找實習�？傊�就是，千萬不能浪費你的學校背景！

不過榛子更想告訴那些非985/211的同學，一定不要失去信心。

我就聽說一個例子，一個非重點高校的女孩子知道自己的背景不好，不好找實習，但明白實習經歷對往后的求職太重要了，在投遞一份簡歷沒有回應之后，在領英上找到了那個公司一位負責人的聯(lián)系方式，發(fā)了長長的自薦信和簡歷過去，表示了自己的誠意，最終爭取到了面試機會。最后因為面試準備的充分，拿到了實習offer。所以你看，不是沒有辦法，只是你還不夠努力而已。

最后，提幾點實用的小建議給大家：

 a、抓住你能夠利用的資源 

不管是學�；顒犹峁┑钠脚_（比如像聯(lián)合利華、強生、騰訊、京東這種企業(yè)在部分985高校是有設校園俱樂部的，可以直接和企業(yè)對接）還是你的學長學姐，都要盡可能把握。一份普通的實習信息，一份秋招時的內部員工推薦，都能夠幫助你累積經驗甚至拿到心儀的offer。

 b、認清楚你的優(yōu)勢和劣勢，抓緊時機彌補不足 

像快消、互聯(lián)網這樣的企業(yè)其實對學歷要求并不高，你完全可以努力去找相關實習積累經驗，對于有英語要求的練好自己的口語，不要因為學歷自怨自艾。

沒能過的了高考這關的篩選，就應該花費比別人更多的精力和努力彌補差距，這一點也不用覺得痛苦，因為高考之前他們花的精力和努力也是你無法想象的。

 c、提升學習能力 

學習本來就是終身的，優(yōu)秀的人懂得隨時為自己充電。

職場有很多地方需要用知識去拓寬你腳下的路，就拿互聯(lián)網行業(yè)來說，你想做產品，卻連基本的對產品的認知都沒有，而別人早就拿起《人人都是產品經理》《浪潮之巔》這樣的書開闊眼界。你關注的微信公眾號10個有9個都是情感類的，天天被“男朋友不愛你的10個表現(xiàn)”刷屏，優(yōu)秀的人卻抱著虎嗅網、36氪這類公眾號天天啃不知道的行業(yè)術語了。

最后，別老是說那些企業(yè)只要985/211的不公平，真正認清楚自己的優(yōu)劣勢的人更懂得把握時間。有這功夫抱怨，簡歷都精修了好多遍啰！

今日話題

你有沒有實習經歷想要分享呢？

歡迎留言給小名哦~