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2015年管理圈兒的那些新變化
知識(shí)庫 > 組織管理 > 正文 900 圍一桌 2016-01-26 10:48:34

2015年已經(jīng)過去了,職場上到底發(fā)生了哪些變化,哈佛商業(yè)評論總結(jié)的這12種變化很可能在你意料之外。1. CEO被辭退事件減少。2. 用第三人稱跟自己交談是在做演說之前平靜下來的好方法。3. 職業(yè)初期,男性和女性有...

2015年已經(jīng)過去了,職場上到底發(fā)生了哪些變化,哈佛商業(yè)評論總結(jié)的這12種變化很可能在你意料之外。

1. CEO被辭退事件減少。

 

 

2. 用第三人稱跟自己交談是在做演說之前平靜下來的好方法。

 

 

3. 職業(yè)初期,男性和女性有同等自信成為企業(yè)頂層管理者。2年后,男女開始呈現(xiàn)不同。

 

 

4. 想要避免無用會(huì)議,你需要問自己這些問題。

 

 

5. 員工認(rèn)為自己沒有得到足夠的認(rèn)可。

 

 

6. 一旦員工獲得認(rèn)可,他們會(huì)對工作更滿意。

 

 

7. 人們在工作滿一年時(shí)最容易辭職。

 

 

8. 一種簡單的方法發(fā)現(xiàn)你是哪種類型思考者。

 

 

9. 你的數(shù)學(xué)能力在今天的職場中一點(diǎn)兒都不重要。

 

 

10. 越低估自己的領(lǐng)導(dǎo)越被人尊重。

 

 

11. 我們竭盡全力躲避網(wǎng)上廣告的追蹤。

 

 

12. 當(dāng)你向老板,或可能雇用你的公司展示才華時(shí),你最好的盟友是自己的聲音。

 

 

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