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HR技術(shù)十大顛覆性趨勢已然到來!!!
知識庫 > 戰(zhàn)略規(guī)劃 > 正文 933 HR幫 2015-10-26 08:51:02

1.定制化的HR技術(shù)是從員工角度出發(fā)的工具，而非HR工具。HR軟件應(yīng)用等設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)是員工，要使得他們能夠更加地樂于學(xué)習(xí)、更加有效地協(xié)作、分享、設(shè)定目標(biāo)、確定職業(yè)發(fā)展方向以及對他人進(jìn)行管理。2.移動(dòng)APP是一種...

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1.定制化的HR技術(shù)是從員工角度出發(fā)的工具，而非HR工具。HR軟件應(yīng)用等設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)是員工，要使得他們能夠更加地樂于學(xué)習(xí)、更加有效地協(xié)作、分享、設(shè)定目標(biāo)、確定職業(yè)發(fā)展方向以及對他人進(jìn)行管理。
 
2.移動(dòng)APP是一種全新的HR平臺。在未來一年中移動(dòng)應(yīng)用方面的突破很可能會(huì)包括員工參與度以及反饋系統(tǒng)。
 
3.ERP服務(wù)供應(yīng)商在人才管理方面拓展，ERP服務(wù)供應(yīng)商不斷地通過提供全面的人才管理技術(shù)等來幫助客戶實(shí)現(xiàn)招聘、培訓(xùn)，同時(shí)還為客戶提供一系列涵蓋員工敬業(yè)度、工作與生活平衡及文化評估等方面的人才管理工具。
 
4.云服務(wù)供應(yīng)商重新定義了HR職能。第三次人才解決方案浪潮的涌入讓基于移動(dòng)端和云的產(chǎn)品更加方便和平價(jià)。這些供應(yīng)商在薪酬、學(xué)習(xí)和員工敬業(yè)度領(lǐng)域產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。
 
5.反饋與文化管理等成為新的軟件分類。諸多供應(yīng)商開始將員工反饋、簽到以及發(fā)展規(guī)劃等整合起來。對于供應(yīng)商的期待是能夠有讓會(huì)議等更加富有成效的反饋APP等。
 
6.基于反饋的績效與目標(biāo)管理的重塑。由于很多企業(yè)通過評級等較為簡單的方式來進(jìn)行績效評估，很多初創(chuàng)企業(yè)開始在這方面突破來填補(bǔ)績效管理軟件方面的缺口。
 
7.經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)的新途徑：匯集來自全球各地的信息與內(nèi)容。伴隨著技能發(fā)展需求的增長，以及對于更具專業(yè)性的內(nèi)容提供商以及平臺的演變，培訓(xùn)市場處于持續(xù)發(fā)展與成長的階段。對于企業(yè)而言尋找能夠?qū)⒏鞣N內(nèi)容進(jìn)行整合的新的第三方企業(yè)將有助于形成綜合的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。
 
8.一系列預(yù)測分析方面的供應(yīng)商與解決方案涌現(xiàn)。一大批致力于通過數(shù)據(jù)分析確定員工是否萌生去意的服務(wù)供應(yīng)商涌現(xiàn)。
 
9.盡管云計(jì)算發(fā)展迅速，但是對于技術(shù)服務(wù)的需求依然高漲。雖然云計(jì)算能夠一定程度上解決定制化、咨詢、管理服務(wù)等方面的問題，但是實(shí)踐表明擁有基于云的人力資源系統(tǒng)的企業(yè)在轉(zhuǎn)型期依然面臨各方面的挑戰(zhàn)，企業(yè)需要算的則是那些能夠提供較高水平服務(wù)、且定制化、符合企業(yè)文化的供應(yīng)商。
 
10.創(chuàng)新步伐加速，員工參與度依然是企業(yè)面臨的最重要的問題。當(dāng)人力資源軟件市場趨勢從許可證式軟件到基于云端的系統(tǒng)，再到移動(dòng)技術(shù)，激勵(lì)員工需要采用簡單、有趣的方式。企業(yè)對于HR技術(shù)的成功與否應(yīng)該通過員工的參與度來進(jìn)行評估。
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