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這五條戰(zhàn)略法則讓喬布斯、蓋茨、格魯夫無法被超越
知識庫 > 戰(zhàn)略規(guī)劃 > 正文 885 HR粵視界 2015-07-17 09:00:22

當喬布斯、蓋茨、格魯夫分別從蘋果、微軟、英特爾公司卸任，他們已經(jīng)預料到自己無法被其后任者超越�！　〗陙恚④洝⒂⑻貭柹踔撂O果的財務業(yè)績、市值和公眾觀感，都達不到其早先歷史上樹立的高標準。我...

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      當喬布斯、蓋茨、格魯夫分別從蘋果、微軟、英特爾公司卸任，他們已經(jīng)預料到自己無法被其后任者超越。
 
　　“近年來，微軟、英特爾甚至蘋果的財務業(yè)績、市值和公眾觀感，都達不到其早先歷史上樹立的高標準。我們再也看不到雙倍或三倍于其產(chǎn)業(yè)平均水平的增長率，看不到真正革命性的產(chǎn)品。”
 
　　這三位高科技大佬的繼任者們，對其公司的這種表現(xiàn)負有最終責任。在喬布斯2011年離世之后的3年里，蘋果公司沒有重大的突破性產(chǎn)品可以同iPod、iPhone和iPad相提并論；iWatch也許是個例外，但是“有很好的理由懷疑它作為一個產(chǎn)業(yè)范圍的平臺所具有的長期影響力”。
 
　　蓋茨和格魯夫的繼任者史蒂夫•鮑爾默、克瑞格•貝瑞特、保羅•歐德寧雖然都是很好的“管家”，卻不能把戰(zhàn)略清晰度和嚴格執(zhí)行匹配起來，而戰(zhàn)略清晰度與嚴格執(zhí)行的匹配，恰恰是蓋茨和格魯夫的第二天性。
 
　　在數(shù)十次深入訪談喬布斯、蓋茨、格魯夫，以及研究其公司30年之后，哈佛商學院教授約菲和麻省理工學院斯隆管理學院教授庫蘇馬諾發(fā)現(xiàn)，這三位大佬無法被后任超越的根本原因在于，他們是大師級的戰(zhàn)略家。從他們身上，總結(jié)出了五條戰(zhàn)略法則：
 
法則一：向前看，并向后推理
 
　　在面臨未來的重大挑戰(zhàn)時，許多企業(yè)領導者往往從過去的歷史中尋求應對的答案。殊不知，“未來是歷史的重復”這種假設太危險。
 
　　與這種“向后看，并向前推理”的方式不同，蓋茨、喬布斯、格魯夫等大師級戰(zhàn)略家則是“向前看，并向后推理”，換言之，他們確定其公司的未來發(fā)展定位，并且以未來定位為起點“向后推理”，從而發(fā)現(xiàn)那些將會實現(xiàn)這個發(fā)展定位的行動。
 
　　“向前看”意味著，未來的發(fā)展定位是為了充分利用涌現(xiàn)的新商機。當年IBM為了獲得一種新的操作系統(tǒng)而找到蓋茨時，蓋茨的第一反應是他沒有這項業(yè)務。但是他旋即意識到，IBM正在向微軟提供一個絕佳機會，去控制一切個人計算機應用軟件賴以運轉(zhuǎn)的平臺。
 
法則二：打造平臺和生態(tài)系統(tǒng)
 
　　喬布斯、蓋茨和格魯夫的經(jīng)驗表明，技術領導者必須創(chuàng)建產(chǎn)業(yè)平臺，這樣的平臺能夠讓其它企業(yè)制造互補的產(chǎn)品和服務，從而讓平臺的價值變得越來越高。
　　技術驅(qū)動的企業(yè)往往會圍繞著產(chǎn)業(yè)平臺而非僅僅產(chǎn)品來轉(zhuǎn)動。像Windows PC或者iPhone這樣的平臺，是基礎性的產(chǎn)品或者技術，其成敗取決于它們吸引到了多少用戶，以及有多少個第三方廠商生產(chǎn)互補性的產(chǎn)品，提供互補性的服務。
 
法則三：圍繞你的個人支點，來塑造你的公司
 
　　從蓋茨對軟件的理解，到格魯夫致力于計算處理學，再到喬布斯沉迷于設計，這三個人都是圍繞他們的個人優(yōu)勢并彌補其弱勢，來打造他們的公司。
 
　　他們都具有工作狂的個人特質(zhì)，并把這種特質(zhì)注入各自公司的文化當中。1981年，為了應對芯片產(chǎn)業(yè)的急劇滑坡，格魯夫在英特爾推出“125%解決方案”，要求公司的員工每天免費加班2小時（10小時總工時/8小時正常工時=125%）。
 
　　喬布斯、蓋茨和格魯夫都具有一項最重要的個性。他們都是雄心勃勃，懷有大夢想，不僅為自己，更是為了他們的公司、產(chǎn)業(yè)乃至整個世界。
 
法則四：敢下大賭注，但公司的身家性命除外
 
　　他們?nèi)齻�人都敢下巨大的戰(zhàn)略賭注，但是幾乎沒有把其公司的財務活力置于過度的風險當中。
 
法則五：利用杠桿和力量
 
　　蓋茨、格魯夫和喬布斯經(jīng)常把競爭對手的優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為弱勢，并運用大量的資源來主宰市場競爭。
　　這是五條經(jīng)久不衰的戰(zhàn)略法則。不論高科技產(chǎn)業(yè)風云如何變幻，產(chǎn)業(yè)領頭雁都是像喬布斯、蓋茨、格魯夫那樣的大師級戰(zhàn)略家。
　　引領當今高科技產(chǎn)業(yè)的新一代大佬，比如谷歌的拉里•佩奇（像格魯夫那樣具有深厚的科學與工程教育背景）、臉書的馬克•扎克伯格（像蓋茨那樣的哈佛大學輟學者）、亞馬遜的杰夫•貝索斯（像喬布斯那樣沉迷于消費者需求，并打破陳規(guī)舊習），都是遵循這樣的戰(zhàn)略法則：
 
　　佩奇對于云計算的先見之明；扎克伯格打造臉書平臺的大膽舉措；貝索斯?jié)M腔熱情打造平臺，并提供無法超越的消費者體驗。
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